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In relazione ai servizi offerti da UNSIC Collocamento Privato tramite questo sito, è importante che Lei legga attentamente e sottoscriva, cliccando nelle apposite caselle, le condizioni generali di contratto, nonchè la privacy policy sotto riportate.
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Privacy policy

UNSIC Collocamento Privato PRIVACY POLICY
UNSIC Collocamento Privato tramite il sito www.unsiclavoro.it ha come obiettivo la tutela della privacy dei propri utenti e farà il possibile per garantire che il trattamento dei dati personali si svolga nel rispetto dei diritti, delle libertà fondamentali nonché della dignità delle persone, con particolare riferimento alla riservatezza e all'identità personale. Nel prestare i nostri servizi, entreremo necessariamente in possesso di informazioni e dati personali: intendiamo, perciò, qui di seguito, illustrarLe le finalità e le modalità del trattamento dei dati a noi forniti. 

Fonte e natura dei dati
UNSIC Collocamento Privato, tramite il sito www.unsiclavoro.it, raccoglie informazioni e dati personali in varie sezioni del suo sito. In particolare Le chiederà di inserire alcuni dati quali nome, cognome, indirizzo e-mail, numero di telefono e qualifica professionale allo scopo di poter accedere ai servizi offerti su questo sito. Potremo, inoltre, richiederLe di fornirci ulteriori dati necessari per tenerLa aggiornata su nuovi servizi forniti da UNSIC Collocamento Privato che potrebbero essere di Suo interesse o per comunicarLe eventuali cambiamenti delle attività del nostro sito. Inoltre, potranno esserLe richiesti dati concernenti le Sue aree di interesse e Le sue opinioni necessari per poter migliorare i nostri servizi. Qualora Lei decida di fornire il Suo consenso, UNSIC Collocamento Privato potrà utilizzare i dati personali raccolti anche a fini statistici o per ricerche di mercato allo scopo di comprendere meglio le esigenze degli utenti e per poter offrire un servizio migliore. Si tenga presente che tali ricerche di mercato e tali studi verranno effettuati utilizzando dati raccolti su base globale.

Categorie dei soggetti ai quali i dati possono essere comunicati
UNSIC Collocamento Privato tramite il sito renderà noti a terzi i dati personali raccolti solo per le finalità strettamente connesse ai servizi forniti e nel caso in cui ciò sia richiesto dalla legge. Le comunichiamo, quindi, che per l'espletamento delle nostre attività potrà rendersi necessario trasferire ad utenti registrati presso il nostro sito. Il sindacato potrà rivelare a partners commerciali dati concernenti l'accesso al sito nelle sue varie aree e l'utilizzo dello stesso da parte degli utenti e dei clienti presi nella loro globalità. La informiamo, inoltre, che il sito di UNSIC Collocamento Privato è accessibile anche tramite portali generalisti o altri siti in cui ci sia un link con RisorsaLavoro; a tal riguardo, Le facciamo presente che in questo modo i suoi dati personali potranno entrare in possesso di altri soggetti. 

Curricula Vitae (CV)
Nel nostro sito Lei ha la possibilità, in primo luogo, di inserire il Suo CV in un data base negando l'accesso allo stesso da parte di cacciatori di teste e aziende in cerca di personale: in questo modo Lei dovrà provvedere direttamente a cercare un lavoro online.  
Una seconda alternativa per accedere ai nostri servizi consiste, invece, nell'inserire il Suo CV e renderlo disponibile per la consultazione da parte dei clienti di UNSIC Collocamento Privato che si sono registrati a pagamento in qualità di datori di lavoro o società di ricerca del personale. 
I dati personali verranno portati a conoscenza solamente di soggetti regolarmente registrati presso di noi in qualità di clienti. Lei avrà, in qualsiasi momento, la possibilità di togliere il Suo CV dal data base; a questo riguardo la Società non avrà alcuna responsabilità nel caso in cui qualcuno dei clienti conservi una copia del Suo CV. 

Valutazioni del sito
UNSIC Collocamento Privato tramite il sito mette a disposizione dei suoi utenti un'area del sito nella quale possono essere inseriti commenti ed opinioni sui servizi offerti da UNSIC Collocamento Privato stesso. Tali valutazioni e le relative informazioni fornite potranno essere utilizzate da UNSIC Collocamento Privato per ricerche di mercato, per migliorare il suo sito e per contattarLa con lo scopo di ricevere ulteriori commenti relativi ai servizi offerti.

Titolare del trattamento dei dati personali
Il Titolare del trattamento dei dati personali è Il Titolare del trattamento dei dati personali è UNSIC, nella figura di Rag. Vincenzo Di Masi, domiciliato per la carica presso la Presidenza Nazionale e Amministrativa di Roma. La informiamo, inoltre, che, ai sensi dell'articolo 29 del D.L. 196/2003, è stato nominato il responsabile del trattamento dei dati personali.

I minorenni 
UNSIC Collocamento Privato offre numerose opportunità di lavoro part-time o stagionale adatte anche a minorenni. A tal riguardo per potersi registrare e avere un account anche il minorenne deve fornire a UNSIC Collocamento Privato alcuni dati personale. 
UNSIC Collocamento Privato tramite il sito potrà trattare i dati personali del minorenne e, quindi, accettarne la registrazione solo qualora il genitore o il tutore dello stesso abbia espresso il suo consenso al riguardo. Qualora, invece, un genitore ritenesse necessario impedire ad un minorenne l'accesso al sito di UNSIC Collocamento Privato sono disponibili sul mercato programmi con i quali è possibile controllare l'accesso ad Internet o alle sue varie pagine. Nel caso in cui un minorenne voglia accedere ai servizi forniti da UNSIC Collocamento Privato, riteniamo opportuno che i genitori o il tutore lo assistano e lo guidino nella consultazione del sito. 

Modifiche alla Privacy Policy
Qualora la Società decidesse di apportare delle modifiche al presente documento, ci impegniamo a comunicarLe tali cambiamenti con comunicazione scritta anche via e-mail, con un preavviso di almeno 5 giorni. Siamo a Sua disposizione per rispondere a eventuali domande concernenti la Privacy Policy di UNSIC Collocamento Privato; La preghiamo quindi di inviare eventuali commenti o domande al seguente indirizzo e-mail: info@unsiclavoro.it.

Sicurezza dei dati personali
I dati personali oggetto di trattamento saranno custoditi in modo da ridurre al minimo, mediante l'adozione di idonee e preventive misure di sicurezza, i rischi di distruzione o perdita, anche accidentale, dei dati stessi, di accesso non autorizzato o di trattamento non consentito o non conforme alle finalità della raccolta precedentemente illustrate.

Diritti di cui all'articolo 13 della D.L. 196/2003

1.	In relazione al trattamento di dati personali l'utente ha diritto:

(a)	di conoscere, mediante accesso gratuito al registro tenuto presso il Garante l'esistenza di trattamenti di dati che possono riguardarlo; 
(b)	di essere informato dell'identità e dei dati relativi al titolare del trattamento dei dati, delle finalità e delle modalità del trattamento nonché dell'identità dell'eventuale responsabile nominato ai sensi di legge;
(c)	di ottenere, a cura del titolare o del responsabile, senza ritardo:

(i)	la conferma dell'esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la comunicazione in forma intellegibile dei medesimi dati e della loro origine, nonché della logica e delle finalità su cui si basa il trattamento; la richiesta può essere rinnovata, salva l'esistenza di giustificati motivi, con intervallo non minore di novanta giorni;
(ii)	la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati;
(iii)	l'aggiornamento, la rettificazione ovvero, qualora vi abbia interesse, l'integrazione dei dati; 
(iv)	l'attestazione che le operazioni di cui ai punti (ii) e (iii) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si riveli impossibile o comporti un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato; 

(d)	di opporsi, in tutto o in parte, per motivi legittimi, al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; 
(e)	di opporsi, in tutto o in parte, al trattamento di dati personali che lo riguardano, previsto a fini di informazioni commerciali o di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta ovvero per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale interattiva e di essere informato dal titolare, non oltre il momento in cui i dati sono comunicati o diffusi, della possibilità di esercitare gratuitamente tale diritto. 


2.	I diritti di cui al comma 1 riferiti ai dati personali concernenti persone decedute possono essere esercitati da chiunque vi abbia interesse.

3.	Nell'esercizio dei diritti di cui al comma 1 l'utente può conferire, per iscritto, delega o procura a persone fisiche o ad associazioni.

IMPORTANTE:
Il Suo consenso al trattamento dei dati personali per le finalità strettamente connesse ai servizi forniti costituisce il requisito necessario per l'inserimento dei Suoi dati nel data base e per la registrazione presso UNSIC Collocamento Privato.

Dichiaro di dare il mio consenso al trattamento dei dati personali per le finalità strettamente connesse ai servizi forniti (in caso di minorenni il consenso dovrà essere dato dal genitore o dal tutore).  

Dichiaro di dare il mio consenso al trattamento dei dati personali anche per fini statistici e per ricerche di mercato.

Accetto

CONDIZIONI GENERALI

1. Oggetto del Contratto
La presente pagina, da leggersi attentamente, stabilisce le "Condizioni Generali" che disciplinano l'utilizzo del sito UNSIC Collocamento Privato.  Per poter usufruire dei servizi offerti sul nostro sito Lei dovrà accettare le presenti Condizioni Generali  cliccando sul tasto "accetto" posto su questa pagina web.  Nel caso in cui Lei non accetti le presenti Condizioni Generali, non dovrà utilizzare questo sito e fruire dei servizi offerti. Il sindacato si riserva il diritto di modificare in qualunque momento le presenti Condizioni Generali con comunicazione scritta all'Utente, anche via e-mail, con un preavviso di almeno 5 giorni.  Ricevuta la comunicazione dell'intervenuta modifica delle Condizioni Generali l'Utente potrà comunicarne l'accettazione ovvero recedere dall'accordo.  In difetto di una comunicazione da parte dell'Utente nel termine di 5 giorni decorrenti dal ricevimento dell'avviso di cui sopra, le nuove Condizioni Generali si riterranno accettate e pienamente efficaci nei confronti dell'Utente.
I termini "Lei" e "Utente", qui di seguito utilizzati, indicano le persone fisiche e giuridiche che accedono per qualunque motivo a questo Sito.

2. Uso del Materiale
Il sindacato autorizza l'Utente a prendere visione e scaricare, a solo uso personale e a fini non commerciali, un'unica copia del materiale disponibile sul Sito.
Il testo, la grafica, le immagini, i loghi, le icone, il software e ogni altro materiale presente sul Sito (di seguito il "Materiale") godono di protezione giuridica ai sensi delle leggi e dei regolamenti in materia di proprietà intellettuale ed industriale sia italiani che internazionali. 
Il Materiale è di proprietà del sindacato, di chi fornisce informazioni e dati o dei clienti.
Tutti i software utilizzati in connessione con la fornitura dei servizi e la raccolta, l'adattamento e la predisposizione dei contenuti del Sito sono di esclusiva proprietà della Società e godono della protezione giuridica accordata dalle leggi e dai regolamenti in materia di proprietà intellettuale ed industriale sia italiani che internazionali.
L'uso non autorizzato del Materiale può, perciò, costituire violazione della normativa in materia di proprietà intellettuale.
Tutte le indicazioni contenute nel Materiale originale, relative ai diritti di proprietà intellettuale dovranno essere mantenute nelle copie del Materiale che l'Utente farà.
L'Utente non è autorizzato a vendere, modificare, riprodurre, esporre, utilizzare pubblicamente, distribuire, o comunque impiegare il Materiale in qualsivoglia altro modo, a fini commerciali o comunque pubblici.  L'Utente si impegna altresì a non sfruttare a fini commerciali i servizi offerti sul Sito o l'accesso allo stesso.
L'utilizzo del Materiale, a qualunque scopo, su qualsiasi altro Sito o nell'ambito delle altre attività comunque connesse al network, è proibito.
Non sono in alcun modo consentite la copia o comunque la modifica del codice HTML, creato dal sindacato per la realizzazione delle pagine del Sito.  Il codice stesso è protetto dal diritto d'autore del sindacato.
L'accesso al Materiale in certi Paesi o da parte di certe persone potrebbe non essere legale.

3. Uso consentito del Sito
Regole generali: gli Utenti non possono usufruire del Sito allo scopo di trasmettere, distribuire, memorizzare o distruggere Materiale (a) in violazione delle leggi o regolamenti applicabili, (b) in maniera tale da violare diritti d'autore, marchi, segreti industriali o altrui diritti di proprietà intellettuale, o comunque violare la privacy, o diritti personali di terzi, (c) in maniera comunque diffamatoria, oscena o contraria al buon costume o all'ordine pubblico.
Regole di sicurezza: gli Utenti non devono violare o comunque tentare di violare il sistema di sicurezza del Sito.  È altresì proibito (a) accedere a dati non consentiti al tipo di Utente o inserirsi nel server o in un account, il cui accesso non è consentito all'Utente, (b) tentare di analizzare, scoprire o testare la vulnerabilità del sistema o del network o violare la sicurezza o le misure di identificazione senza specifica autorizzazione, (c) tentare di interferire con il servizio fornito ad uno qualsiasi degli altri Utenti, compresa, senza alcun intento limitativo, l'interferenza realizzata introducendo un virus nel Sito, sovraccaricando il sistema o mediante l'utilizzo di tecniche di flooding, spamming, mailbombing o crashing, (d) spedire e-mail non richieste, comprese promozioni e/o pubblicità di prodotti o servizi, o (e) contraffare qualsiasi TCP/IP packet header o qualsiasi informazione relativa all'intestazione di messaggi di e-mail individuali o rivolti a gruppi di persone (newsgroup).
Le violazioni delle misure di sicurezza del sistema o del network possono comportare responsabilità civile o penale.  Il sindacato provvederà pertanto ad indagare su quei comportamenti che potrebbero risultare in violazione di leggi penali o civili e potrà coinvolgere, o cooperare con, le competenti Autorità nel perseguire gli Utenti coinvolti in tali violazioni.

4. Usi specifici proibiti
Il Sito può essere utilizzato soltanto per gli usi consentiti dalla legge da soggetti alla ricerca di impiego o di informazioni relative a future prospettive di lavoro e da datori di lavoro alla ricerca di personale.  Il sindacato proibisce le seguenti modalità di utilizzo del Sito (e tutti gli Utenti accettano di non usufruire del Sito in tal modo):

(a) l'inserimento di informazioni personali incomplete, false, imprecise o comunque di informazioni che non corrispondono al proprio personale ed effettivo CV;
(b) l'inserimento di accordi di franchising o di distribuzione, di c.d. piramidi, di club membership, di contratti di agenzia con o senza rappresentanza o, in genere, di opportunità di concludere affari;
(c) la cancellazione o la modifica di Materiale inserito da altro Utente;
(d) l'utilizzo di qualsiasi dispositivo, software o routine che possa interferire con la funzionalità del Sito o comunque con qualunque attività condotta sul Sito stesso;
(e) intraprendere qualunque azione che imponga un irragionevole o sproporzionato carico sull'infrastruttura del Sito;
(f) rivelare o condividere la password con terzi o utilizzare la password per qualunque fine non autorizzato, laddove quest'ultima permetta l'accesso ad aree riservate del Sito;
(g) salvo quanto diversamente previsto nelle presenti Condizioni Generali, usare o cercare di utilizzare motori di ricerca, software o altri dispositivi o meccanismi (inclusi, senza alcuna limitazione, browsers, spiders, robots, avatars o intelligent agents) per navigare o esplorare questo Sito, a meno che si tratti di strumenti o motori di ricerca messi a disposizione dal sindacato sul Sito stesso o di browsers messi a disposizione del pubblico in generale (per esempio Netscape Navigator, Microsoft Explorer);
(h) cercare di decifrare, decodificare, smontare o ricostruire il contenuto di un software utilizzato per strutturare il Sito.

5. Dati Personali dell'Utente
Nel momento in cui Lei accede alla procedura di registrazione sul nostro Sito, Le viene richiesto di fornire al sindacato alcuni dati personali (di seguito i "Dati Personali").  In merito al trattamento dei Suoi Dati Personali da parte del sindacato, La preghiamo di fare riferimento alla Privacy Policy di UNSIC Collocamento Privato che troverà sul nostro Sito. A tal riguardo Le facciamo presente che il Suo consenso al trattamento dei Dati Personali per finalità connesse ai servizi forniti sul nostro sito costituisce requisito necessario per la registrazione presso UNSIC Collocamento Privato e per l'inserimento dei Suoi dati nel database.

6. Obblighi dell'Utente
L'Utente è responsabile delle conseguenze che possono derivare dall'inserimento di dati, informazioni e materiale di ogni genere sul Sito.  È proibito all'Utente: (a) inserire materiale che sia protetto da diritto d'autore, a meno che l'Utente sia titolare del diritto d'autore o disponga dell'autorizzazione del titolare dello stesso; (b) inserire materiale che riveli segreti industriali, a meno che l'Utente sia titolare degli stessi o disponga dell'autorizzazione del titolare; (c) inserire materiale che violi diritti di proprietà intellettuale altrui o che leda la privacy altrui o diritti relativi a contratti di pubblicità; (d) caricare, pubblicare, inserire o in altro modo trasmettere materiale che sia illecito, minatorio, osceno, diffamatorio, razzista o contrario all'ordine pubblico o al buon costume; (e) inserire immagini o testi sessualmente espliciti; (f) caricare, pubblicare, inviare via e-mail, o in altro modo trasmettere o diffondere, materiale promozionale, junk mail, spam o qualsiasi altra forma di sollecitazione non autorizzati o non richiesti; (g) inserire catene di S. Antonio o piramidi; (h) falsificare la propria identità e (i) caricare, inviare via e-mail, o in altro modo trasmettere, qualsivoglia materiale che contenga virus, Trojan horses, worms, time bombs, cancelbots o altri codici, file o programmi creati per interrompere, distruggere o limitare il funzionamento dei software, degli hardware o degli impianti di telecomunicazione di terzi. Il sindacato non garantisce in alcun modo la veridicità, l'accuratezza e l'attendibilità delle dichiarazioni inserite dagli Utenti e non assume alcuna responsabilità per le opinioni espresse dagli Utenti.  L'Utente prende atto che la Società non garantisce la veridicità del materiale inserito da altri Utenti, perciò l'utilizzo di detto materiale avviene a rischio e pericolo dell'Utente stesso.
Il sindacato agisce come semplice interfaccia per la distribuzione e pubblicazione on-line delle informazioni e dei dati inseriti dal singolo Utente e non ha alcun obbligo di valutare anticipatamente le comunicazioni, i dati e le informazioni inseriti.  Laddove un Utente segnali alla Società che comunicazioni, dati o informazioni inseriti nel Sito sono presumibilmente non conformi alle presenti Condizioni Generali, il sindacato indagherà in merito alla segnalazione fatta e stabilirà in buona fede, e a sua sola discrezione, se rimuovere o chiedere la rimozione del suddetto materiale.  Il sindacato si riserva il diritto di espellere gli Utenti e di proibire il successivo accesso degli stessi al Sito, laddove questi ultimi si siano resi responsabili di violazioni dei termini contrattuali o di norme di legge. Il sindacato si riserva, inoltre, il diritto di rimuovere materiale minatorio, osceno, diffamatorio, razzista o contrario all'ordine pubblico o al buon costume. Il sindacato potrà discrezionalmente prendere tutti i provvedimenti che riterrà necessari e opportuni in relazione al materiale fornito dall'Utente, laddove ritenga che suddetto materiale possa determinare una responsabilità del sindacato stesso o comunque possa causare al sindacato una perdita o una diminuzione dei servizi dei suoi ISPs o di altri fornitori.
Fatto salvo quanto previsto dalla normativa applicabile, inserendo materiale (esclusi i dati personali) nel Sito (compresi gli spazi per messaggi, forums, contests e chat rooms) l'Utente concede al sindacato e alle aziende asociate TMP il diritto perpetuo, irrevocabile, che può essere dato a sua volta in licenza, non esclusivo nonché la licenza di usare, riprodurre, modificare, adattare, pubblicare, tradurre, rielaborare, distribuire, comunicare al pubblico, mostrare e utilizzare il suddetto materiale (in tutto o in parte) in tutto il mondo e/o incorporarlo in altre opere in qualunque forma, con qualunque mezzo di comunicazione o tecnologia nota al giorno d'oggi o che verrà sviluppata in futuro.
L'Utente garantisce che l'eventuale titolare dei diritti sul materiale inserito dall'Utente stesso ha rinunciato in tutto agli stessi e gli ha validamente e irrevocabilmente conferito il diritto di concedere le licenze di cui sopra.  L'Utente permette ad ogni altro utente registrato sul Sito di accedere, mostrare, esaminare, memorizzare e riprodurre tale materiale per uso personale.  
Salvo quanto sopra disposto, il titolare mantiene tutti i diritti relativi al materiale inserito nel Sito.

7. Account e Password
Al termine della procedura di registrazione riceverete una password e una designazione di account.  Il mantenimento della segretezza della password e dell'account è Sua sola ed esclusiva responsabilità e, pertanto, Lei sarà il solo ed esclusivo responsabile per qualsiasi attività posta in essere tramite l'utilizzo della Sua password o del Suo account. Lei si impegna a comunicare tempestivamente al sindacato eventuali usi non autorizzati della Sua password.

8. Responsabilità della Società
Il sindacato dà la possibilità ai datori di lavoro di offrire nuove opportunità di impiego e ai lavoratori di inserire nel Sito i loro CV.  il sindacato non svolge alcun tipo di attività di monitoraggio e di controllo sul materiale inserito nel Sito.  Il sindacato non è in alcun modo coinvolta nella negoziazione fra datori di lavoro e candidati: perciò, il sindacato non può avere alcun controllo sulla qualità, la sicurezza o la legalità delle opportunità di lavoro offerte o dei CV inseriti, sulla veridicità o l'accuratezza dei dati inseriti, sulla capacità dei datori di lavoro di offrire opportunità di lavoro ai candidati o sulla capacità lavorativa di questi ultimi.  Si tenga presente, inoltre, che avere contatti con estranei, stranieri, minorenni o persone che possono presentarsi sotto falso nome, presenta rischi di vario genere incluso quello di incorrere in danni fisici. Chi consulta il Sito si assume tutti i rischi relativi al fatto di entrare in contatto con altri Utenti attraverso il Sito stesso. 
La informiamo, inoltre, che, in considerazione del fatto che il riconoscimento dell'identità degli utenti attraverso Internet è difficile, il sindacato non può fornirLe alcuna assicurazione in merito alla vera identità degli utenti con cui viene a contatto.
Il sindacato non è coinvolto e non può essere coinvolto nei rapporti user-to-user o controllare il comportamento degli Utenti sul Sito; perciò, nel caso in cui dovessero sorgere delle controversie tra Utenti, Lei si impegna a tenere indenne il Sindacato (o i suoi Operatori o Dipendenti) per ogni e qualsiasi danno dovesse subire in conseguenza di tali controversie.
Il sindacato non ha alcun obbligo di legge al riguardo e in generale non controlla le informazioni ed in genere il materiale forniti dagli Utenti ed inseriti nel database del Sito. Tenga presente, inoltre, che le informazioni inserite da altri Utenti potrebbero risultare anche offensive o non accurate e, in certi casi, potrebbero essere errate o volutamente fuorvianti. Il sindacato si aspetta che Lei usi molta cautela e buon senso nell'utilizzare il Sito.
La informiamo, inoltre, che il Materiale può contenere imprecisioni o errori di stampa. Il sindacato non garantisce l'accuratezza, l'attendibilità, la completezza o la tempestività delle informazioni contenute nel Sito o nel Materiale.  L'utilizzo del nostro Sito e del Materiale è a Suo totale rischio.  Tenga presente, altresì, che periodicamente vengono fatte delle modifiche al nostro Sito e ciò può avvenire in qualunque momento.  In ogni caso, Lei prende atto del fatto che Lei è il solo responsabile per la forma, il contenuto e l'accuratezza del/dei CV e del materiale ivi contenuto che Lei inserisce nel nostro Sito.  I datori di lavoro sono i soli responsabili per le informazioni e le offerte inserite nel Sito.
Il sindacato non deve essere considerata quale datore di lavoro rispetto ai servizi offerti sul Sito.  Il Sindacato, inoltre, non è in alcun modo responsabile delle decisioni riguardanti le assunzioni prese dai datori di lavoro che utilizzano il Sito. 
La Società non garantisce che il sito sia privo di errori o che il sito o il server siano privi di virus o altri difetti tecnici di qualunque natura.  Qualora l'utilizzo del sito o del materiale crei dei danni ai suoi strumenti informatici o ai suoi dati la società non è in alcun modo responsabile per i costi relativi a servizi di manutenzione o a riparazioni o a sostituzioni.

I servizi del sito ed il materiale sono offerti senza alcun tipo di garanzia da parte della societè (ON A "AS IS" BASIS). La Società, nei limiti di quanto previsto dalla legge, esclude qualsiasi tipo di garanzia, esplicita o implicita.  A tal riguardo, la Società non rilascia alcuna garanzia in merito all'accuratezza, all'affidabilità e alla completezza del materiale, dei servizi, del software, dei testi, dei grafici e dei links.  

L'utente prende atto che la Società, né alcun altro che abbia avuto parte nella creazione, nella produzione o nella fornitura dei servizi di UNSIC Collocamento Privato potranno essere ritenuti responsabili per qualsivoglia danno di qualsiasi natura, sia contrattuale che extracontrattuale, derivante dall'attivazione o dall'utilizzo dei servizi offerti sul sito e/o dall'interruzione del funzionamento del sito stesso.  In nessun caso la Societá sarà ritenuta responsabile del malfunzionamento dei servizi offerti derivante da guasti delle linee telefoniche, elettriche, e da sovraccarichi o interruzioni delle reti mondiali o internazionali. 

9.
Clausola di manleva
L'utente dichiara e garantisce di tenere indenne e di manlevare il sindacato nonché i soggetti ad essa collegati o da essa controllati, i suoi rappresentanti e i suoi dipendenti da qualsiasi obbligo risarcitorio (incluse le ragionevoli spese legali) che possa originarsi a loro carico in relazione all'utilizzo del Sito e del Materiale da parte dell'Utente o alla violazione delle presenti Condizioni Generali. 

10. Links con altri siti
Il Sito contiene links con altri siti.  Questi links sono stati creati per Sua comodità e il sindacato non è in alcun modo responsabile per i contenuti di questi siti: il sindacato, perciò, non rilascia alcuna garanzia in merito al contenuto e all'accuratezza del materiale presente sui siti suddetti.  Qualora Lei decida di accedere a siti che hanno un link con UNSIC Collocamento Privato, tale accesso avverrà sotto la Sua sola responsabilità. 

Divieto di rivendita o di uso commerciale non autorizzato.
Lei si impegna a non rivendere o cedere i Suoi diritti o le Sue obbligazioni derivanti dalle presenti Condizioni Generali di utilizzo del Sito.  Lei si impegna, inoltre, a non fare un uso commerciale non autorizzato del Sito.

11. Durata e risoluzione del rapporto
L'Utente riconosce che il sindacato può, a sua discrezione, disconnettere la password e l'account  dell'Utente o interrompere l'utilizzo del servizio in ogni momento, previa comunicazione scritta via e-mail da inviarsi all'Utente con un preavviso di almeno 5 giorni. Il sindacato si riserva il diritto di dichiarare risolto il presente contratto, ai sensi dell'articolo 1456 del Codice Civile, con comunicazione scritta da inviarsi all'Utente via e-mail, nel caso in cui l'Utente sia inadempiente ad una delle obbligazioni di cui agli articoli 2, 3, 4, 6 e 10 delle presenti Condizioni Generali.

12. Disposizioni generali
Qualora una delle previsioni di codeste Condizioni Generali dovesse essere ritenuta invalida da parte dell'autorità giudiziaria competente, l'invalidità di tale previsione non inficerà la validità delle rimanenti previsioni che continueranno a restare in vigore.  Fatto salvo quanto espressamente previsto in ulteriori condizioni contrattuali per l'uso del Sito, con una particolare Nota legale o nella Licenza di Software o su altre particolari pagine Web, le presenti Condizioni Generali contengono tutte le previsioni che regolano il rapporto contrattuale tra Lei e il sindacato in relazione all'uso del Sito. 

13. Ulteriori condizioni per l'uso del Sito
Altre aree di questo Sito sono soggette ad ulteriori e differenti termini e condizioni di utilizzo dei servizi.  Utilizzando tali diverse aree del Sito Lei accetta di sottoporsi alle ulteriori previsioni applicabili alle aree stesse.

14. Legge applicabile e Clausola Compromissoria
Le presenti Condizioni Generali ed i rapporti tra il sindacato e l'Utente sono regolati dalla legge della Repubblica Italiana.

Accetto

APPROVAZIONE CLAUSOLE art. 1341 e 1342

Ai sensi e per gli effetti degli artt. 1341 e 1342 c.c. l'Utente dichiara di aver letto e di approvare specificatamente le seguenti clausole delle Condizioni Generali: (6) obblighi dell'Utente; (8) responsabilità della Società; (9) clausola di manleva; (11) durata e risoluzione del rapporto; e (14) legge applicabile e clausola compromissoria.

Accetto

Inserire nel campo sottostante i caratteri contenuti nell'immagine visualizzata in alto per convalidare l'invio dei dati